外壁アクセス&メンテナンスのエキスパート日本ビソー

TRAINING
SYSTEM
育成プログラム

社員の成長が会社の成長につながると考え、
一人ひとりが個性や能力を最大限に
発揮できるよう 各種教育制度を整えています。

新入社員のための研修制度

内定者向け通信教育

社会人としての、仕事に対する心構えと、どういった考え方や対応が大切なのか、職場での人間関係やビジネス文書の基礎などを学びます。

新入社員研修

日本ビソーの一員として、業務を進めていくうえで必要な知識はもちろんのこと、企業の事業内容・理念・人事制度などを学びます。
また、長崎の工場で実際のゴンドラを使用して技術や製造研修も行います。

講師のコメント

新入社員の研修で講師を担当すると、まず自分がしっかり理解しておく必要がありますので、自分自身の業務を見つめなおす良いきっかけになります。
講義に対する姿勢が全員まじめで、これからの成長が楽しみです。

受講者のコメント

はじめはゴンドラについての知識は一切なく、本当に大丈夫なのかと不安でした。新入社員研修が3週間あり、いろいろな講師の方から研修を受けていくうちに、徐々にゴンドラについて、日本ビソーについての知識が深まっていきました。新入社員研修で初めて長崎に行きましたが、夜は自由行動なので観光もし、同期との仲も深まりました。

階層別研修

若手、中堅、管理職といったそれぞれの階層で求められる問題解決、部下育成、組織マネジメントといった能力の取得を目指します。

通信教育制度

資格取得系、ビジネススキル系、技術系など約100コースある中から自分の希望する通信講座を全額会社負担で受講できます。

講師のコメント

みんな忙しい中で研修に参加しているため、一つでも多く知識を持ち帰ってもらいたいのですが、詰め込みすぎないように気を付けています。研修内容も一方的にならないようグループワークなども取り入れて、勉強はもちろんですが交流の場にもしたいと思っています。

受講者のコメント

階層別研修では普段の仕事を離れ、1泊2日で研修を受けました。外部講師の方からも講義を受けましたが、これからの仕事に役立つヒントをたくさんもらうことができました。
研修後の懇親会では、普段接しない部署の人と話せますし、久しぶりに会う同期もいてこちらも有意義でした。
このような機会を設けてもらえると、より一層仕事に励むことができます。

意欲を高め、向学心を伸ばす環境

当社では、年2回の賞与のほか、
個人目標の達成度合に応じて業績賞与を支給。
頑張った分はしっかりと還元されるため、
常に高いモチベーションで
働くことができます。
また、通信教育でのスキルアップ制度を
活用し、自己啓発に取り組めます。
その他にも、自社製品を直接触ったり
試したりできるよう技術研修施設を設け、
積極的に新しい知識を
吸収できる環境を整えています。